集团公司部署开展“510·我要廉”活动以来，高路公司紧扣“六项活动”抓落实，紧扣各板块特点开展案例震慑、制度筑堤、文化培育等活动，精准聚焦“不敢腐、不能腐、不想腐”，为企业改革发展注入“清廉动能”，不断擦亮“阳光高路”品牌。

制度筑基，夯实“不能腐”的堤坝

始终把制度建设作为廉洁建设的基础性工程，推动廉洁合规要求嵌入业务流程，推动业务规范化、流程标准化。

活动期间，公司发动各部门梳理出日常容易出现理解偏差、执行偏差以及不够熟悉的有关制度，组织开展“法规制度学习日”活动，由各业务口针对有关制度条款进行集中重温讲解，共宣贯财务报销、质量管理、安全管理、纪检、人事类制度27项、法律法规6部，宣读部门结合制度学习剖析工程建设、监理履职、材料采购等典型案例，精准界定制度和政策边界，通过主会场+分会场形式覆盖到公司本部及各指挥部、总监办、驻地办，进一步明晰了法规制度的风险点、“高压线”。

始终将完善制度体系作为防控风险、提升管控水平的治本之策，纪检、法务部门结合实际提出意见建议，推动制度“废改立”工作，共完善修订公司本部内控制度10余项。推动构建完善合规管理体系，在各子公司、指挥部设置兼职合规管理员，逐步形成覆盖全面的合规工作网络。

活动中，各基层单位广泛开展法规制度学习活动，通过制度场景化培训，让职工明确“能做什么、怎么做、为什么做”，让“墙上文件”变为一线“操作指南”，为业务规范化管理提供支撑。

以案示警，增强“不敢腐”的自觉

坚持用“身边事”警醒“身边人”，发动各单位广泛开展违纪违法案例观看研讨活动，提升廉洁教育的穿透力和实效性。

公司联合物流集团，组织50余名党员赴湖北省党风廉政警示教育基地开展沉浸式廉洁教育，通过落马官员声泪俱下的“忏悔录”、触目惊心的腐败数据图表以及身临其境的“模拟监狱”场景，让党员干部深刻感受党纪国法的威严，强化“伸手必被捉”的敬畏之心。

坚持在建设板块推行“阳光工程·廉洁工地”联创联建，实现廉洁合规建设常态化、长效化。麻红指挥部组织观看《“吃心”不改，纠风不止》警示教育片，及时通报违纪违法案例；孝感指挥部活用孝廉教育基地，实现廉洁教育从“书本”到“实景”；仙桃指挥部打造“廉洁知识问答”，将崇廉尚洁“清风正气”的信念镌刻心间；黄冈东指挥部参观红色旧址并举行“法治宣传进工地”赠书仪式，强化建设队伍廉洁合规意识。

产业板块开展廉洁提升行动，高创监理公司麻阳北总监办组织职工公开宣誓承诺“客观公正监督、杜绝吃拿卡要、主动接受监督”，铭记纪律合规要求。鼎元公司开展经济事项合规自查，集中学习法规、剖析案例，对发现问题“立行立改”，健全内控机制，形成“以查促改、以改促廉”的闭环管理。

文化浸润，厚植“不想腐”的基因

“510·我要廉”活动中，各单位创新形式，将廉洁教育融入“在路上”党建品牌，坚持“一板块一主题”，开展“清风行动”，持续打造廉洁示范工程、廉洁标杆岗位，弘扬清风正气。

着眼建设“大合规”体系，公司利用5月民法典宣传月活动契机，着力“法治+数智”“法治+宣教”“法治+课堂”三项举措，通过制作展板、推送文章、打造项目合规建设展示点等措施，在公司上下开展民法热点宣传、知识问答、工匠课堂、智慧法务等活动，并将活动延伸到项目建设施工单位，推动廉洁文化与合规文化同向发力、发挥成效。

孝感项目建设指挥部抓好活动契机，深化打造“孝路廉行”文化品牌，打造“一图一墙一长廊、一书一画两步道”的永久性廉洁文化阵地；仙桃指挥部在湿地公园设置“廉洁灯廊”与互动问答区，寓教于乐，提升宣传教育成效；黄冈东指挥部依托红色旧址开展学习参观活动，传承清廉基因。

活动中，两家监理公司举办廉洁文化作品创作展示活动，共征集廉洁主题书法、绘画、手工、视频等创意作品70余件，通过艺术创作诠释廉洁理念，在潜移默化中引导干部职工修身齐家，以纯正家风涵养清朗企风。