大学一毕业就加入高路监理的她，在办公室同事眼里，是一个重要工作Hold住、繁杂工作心态稳，既拥有年轻面貌又拥有有趣灵魂的可爱姑娘。她总是乐于助人，有着低调做人，高调做事的优良品质，在同事面临工作困顿时常说：“想，都是问题；做，全是答案”。她就是这一期主人公－－杨畅。

（图左一杨畅 在校招工作中）

主动作为 勇担重任

2021年9月，杨畅入职的第一个岗位是宜昌养护项目综合管理员，那是她22年来第一次离家那么远、那么久。她说她偷偷哭过，既有离家的乡愁，也有从踏出校门到初入职场的茫然，但也就短短一周时间，她就顺利的融入到了新的环境中，这也展现出她适应能力极强的特质。

2021年底高路监理公司正式划转至高路公司，高路监理公司面临着人才缺乏的困难局面，现有人事管理制度无法有效适应公司发展需要。适应能力超强的杨畅调回本部，勇挑重任，在一年内拟定完成薪酬、考勤、职业发展等10余项人事管理制度，促进公司人力资源管理快速进入制度化、规范化、标准化管理轨道。面对全新的工作岗位，她全面了解掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理业务，认真落实人力资源管理各项规章制度，全力服务于公司整体经营发展，以“全局观”思维开展工作是她一年来最大的收获。

履职尽责 快速成长

杨畅深知，工资福利和绩效考核涉及到每一位员工的切身利益，人事管理工作中录用、考核、任免、奖惩等最终都会体现在薪资管理方方面面，这就注定人事工作面临复杂情况将是常态。本着对全员负责的态度，她严格执行各项规范制度，员工考勤、工资绩效数据力求精准，并不间断的自主学习、了解国家相关法律法规和政策动向，确保不遗漏任何一项对员工和公司发展有利的信息。人力资源管理工作不仅让她学会应对挑战，还学会了倾听、理解、真诚沟通和有效协调等方式方法，当同事有疑问时，杨畅能专心、专业为员工答疑解惑。在履职尽责中成长，杨畅迅速成为公司职能部门重要的青年骨干。

多元发展 奋楫争先

除了高路监理人力资源管理部管理员职务，杨畅还是高路公司第二团支部委员，为做好支部建设和团员培养工作，她始终与团员同志保持沟通交流，鼓励团员们积极参与各类青年活动。她以身作则，在集团公司举办的“楚道杯”职工健身操比赛、高路公司举办《思想的光芒》主题教育音乐党（团）课等各类活动上，都有她活跃的身影。在2023年度，杨畅被集团公司授予了“优秀共青团员”称号，与荣有焉，她是公司培养出的名副其实的“高路青年”。

“知不足以奋进，望远山而前行”，杨畅表示，她将坚定信念继续在工作中不断提升自身修养，奋楫争先，以青年之昂扬斗志、百倍信心迎接新的挑战，奋勇前行，奔向诗和远方。

时间之河川流不息

一代青年有一代青年的征程

一代青年有一代青年的使命

都要在自己所处的时代条件下

谋划人生、创造历史。

她们或许有初入社会的青涩

却也有着无人匹敌的“孤勇”

“纤纤不绝林薄成，涓涓不止江河生”

这是当代青年之力量。